在職場上，除了工作本身的壓力外，最令人難以忍受的，應該就是主管莫名的刁難或甚至言語辱罵了。當老闆ＥＱ不佳，屢屢以不堪言語當眾羞辱時，該如何處理？
現行勞動基準法第14條第1項第2款規定認為，當僱主或僱主的代理人（例如公司總經理、經理、高階職員）甚至僱主的家屬（尤其易發生於家族企業中）對員工有重大侮辱行為，甚至實施暴行（例如出手毆打或持辦公物品拍打身體）時，已影響到勞資雙方僱傭契約繼續存在的可能，因此賦予勞方可以不經預告離職的過程，直接終止僱傭契約，在此情況下，雖然是勞方主動要求離職，但因離職原因肇因於僱主，因此僱主還是必須支付員工資遣費。
至於何種情況屬於【重大侮辱行為】，司法實務的看法是，【侮辱】是指以言語或舉動使他人覺得難堪而言，至於【重大侮辱】是僱主或僱主的代理人或僱主家屬的侮辱行為，其程度已嚴重到難以期待員工能繼續按勞動契約內容給付勞務，甚至難以忍受到法定預告離職期間屆滿的情況，具體的案例是僱主對員工以【白癡、笨蛋、死人】等語辱罵，法院認為這些話語已經對員工心理產生重大衝擊，嚴重影響勞動契約的信賴關係，再衡量僱主進行辱罵當時的態度，已逾公司內部經營管理、上司糾正下屬不妥行為之範圍，而屬情緒性之言詞發洩，因此員工可以不經預告、單方以存證信函通知公司終止僱傭契約，並要求公司給付資遣費。同時也可以要求僱主發給【非自願離職證明書】。
因此，員工不見得需要為了證明自己不是草莓族，要把吃苦當作吃補，面對不公平，適時主張自己的權益，仍是必要的。
以下的問答將協助您取得符合所需的存證信函。
