僱主與員工間是否一定要簽定僱傭契約(勞動契約)?內容該如何約定才能平衡勞資關係呢?

僱傭契約也就是一般俗稱勞動契約，其實是一種【諾成契約】，意思是不以雙方書面訂立為必要，原則上只要雇主與員工間對於彼此重要的權利義務事項該如何履行，意見一致，無論是口頭約定、或事實上一方有在他方監督下給付勞務的行為，他方給予對價，均可成立。

因此有些公司為了便宜行事，只有單方面制定一些所謂【工作規則】、【員工手冊】，既未經報備主管機關，也沒有適當公告員工的程序，導致發生問題時，員工究竟該不該受【工作規則】、【員工手冊】的規範，滋生爭議。

再者， 僱傭契約(勞動契約)應約定的內容依據勞動基準法施行細則第7條規定，多達以下13項:

一、工作場所及應從事之工作有關事項。

二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之

　　換班有關事項。　　

三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。

四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。

五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。

六、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。

七、安全衛生有關事項。

八、勞工教育、訓練有關事項。

九、福利有關事項。

十、災害補償及一般傷病補助有關事項。

十一、應遵守之紀律有關事項。

十二、獎懲有關事項。

十三、其他勞資權利義務有關事項。

為了避免約定不完全或雇主與員工間發生認知差異，仍建議以書面訂立為宜，具體明確勞資雙方之權利義務，避免勞資糾紛。

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