受薪階級遭雇主以公司經營不善，或個人工作能力不佳為由解雇時，該如何利用存證信函來保障自己的權利?

建議一旦員工遭遇這種情況時，可以先想想，自己還希不希望繼續任職這家公司?

如果員工自己已不想繼續任職這家公司，因為是雇主先通知終止僱傭契約，員工在完成離職手續前，應確認自己的合法權益是否受到該有的保障，例如有無領得足夠的資遣費?雇主有無給予適當的預告期間？如果預告期間不足，雇主是否有給付預告期間薪資?有無取得非自願離職證明書?此時您可以透過寄發存證信函，提醒雇主不可忽視員工依勞動法規應有的權利。

如果員工認為雇主所說的解僱理由，其實都是藉口，都是不合理的，希望能繼續留任公司，更需要透過寄發存證信函，來表達自己繼續留任的意願。縱使雇主不願意您繼續留任，雇主仍將因您已寄發存證信函表達繼續工作意願，而陷於法律上所稱【受領遲延】的狀態，一旦未來透過訴訟程序經由法院認定雇主的解雇行為是不合法，雇主就必須支付您這段期間（以存證信函表達願意工作的意思時起，到法院判決時止）的薪資及所有員工應有權益。因此，這份存證信函具有為未來勞資爭議訴訟保留證據的意義，對您權益的保障，可是非常重要的！

這裏提供的存證信函將協助您保障應有權益：
https://law4tw.com/doc/4/51/1

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